മുംബൈ : സിഇഒ ജെയ്ൻ ഫ്രേസറിന്റെ പുനഃസംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സിറ്റിഗ്രൂപ്പിന്റെ മാനേജർമാരും കൺസൾട്ടന്റുമാരും നിരവധി പ്രമുഖ ബിസിനസുകളിൽ കുറഞ്ഞത് 10% തൊഴിൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്തു.
സി എൻ ബി സി റിപ്പോർട്ടുകൾഅനുസരിച്ച് “പ്രോജക്റ്റ് ബോറ ബോറ” എന്ന് ആന്തരികമായി അറിയപ്പെടുന്ന പുനഃസംഘടന, വാൾസ്ട്രീറ്റ് ഭീമനെ ലളിതമാക്കാനും അതിന്റെ സ്റ്റോക്ക് വില വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ ഫ്രേസറിന് നേരിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണം നൽകാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.
റീജിയണൽ മാനേജർമാരെയും കോ-ഹെഡുകളെയും ഓവർലാപ്പിംഗ് റോളുകളുള്ള മറ്റുള്ളവരെയും ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള ഫ്രേസറിന്റെ പ്രേരണ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ 10 ശതമാനത്തിലധികം ജോലി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുമെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
മാനേജ്മെന്റ് ലെയറുകൾ പതിമൂന്നിൽ നിന്ന് എട്ടായി കുറയ്ക്കുമെന്ന് സിറ്റി കഴിഞ്ഞ മാസം പറഞ്ഞിരുന്നു. നേതൃത്വത്തിന്റെ രണ്ട് ഉയർന്ന തലങ്ങളിൽ, പ്രവർത്തനപരമായ റോളുകളുടെ 15% കുറയ്ക്കുകയും 60 കമ്മിറ്റികൾ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്തു.ഈ വർഷം ബാങ്കിന്റെ ആഗോള തലവന്മാരുടെ എണ്ണം 240,000 ആയി തുടരുന്നു.
2021-ൽ ബാങ്കിംഗ് ഭീമന്റെ ചുമതല ഏറ്റെടുത്തതിനുശേഷം, ലാഭം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ബാങ്കിനെ കാര്യക്ഷമമാക്കാനും നിയന്ത്രണ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ഫ്രേസർ ശ്രമിച്ചു.